據悉，由于隨著事業單位改革的不斷深入，政府不少工勤類崗位已經外包給企業運營，比如說公共衛生等服務，因此為了節省財政開支，事業單位中的工勤崗位將逐步取消編制。那么取消編制后，事業單位該如何填補這部分空缺呢?

  1.勞務派遣制

  勞務派遣是機關及企事業單位經常用的一種工作制度，由于派遣員工并不占用編制，還能照常進行工作，因此通常事業單位都會采用勞務派遣來填補自己的人力缺口。

  這一類員工，通常被稱為“臨時工”，然而如果派遣人員沒有違反任何規定，事業單位也是無權直接進行辭退的。具體可參照：新聞中的臨時工是不是勞務派遣工?

  2.采用聘用合同制

  事業單位全員聘用合同制，按目前狀況簡單說來就是事業單位企業管理。單位的類型仍屬于事業單位范疇，但性質已近乎完全演變成企業。這類事業單位是十八屆三中全會確定的今后改革的重點。采用聘用合同制的人員，并不屬于編制內，這點要注意，不過還屬于正式員工，這點與勞務派遣還是有區別的。

  事業單位編制內指的是由編委核定的在編職數，這說明被核編單位的事業性職能還很強，人員的進出還需由政府主管部門管控。事業單位存在的合同制一般是指企業編或工勤編。

  3.將工作外包

  工作外包給其他公司，之后支付費用，其中的所有人員都由外包公司來做，事業單位只要將款項撥出去就好，這種方式叫做勞務外包。勞務外包同樣也是現在常用的一種工作形式，同時也是工勤崗位逐步取消事業編的原因之一。

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